We zien dat de organisatie de afgelopen tijd is gegroeid. Inmiddels hebben we ruim 2.100 vaste medewerkers in dienst (stand juni 2023). De groei zet zich door in 2024. Deze is noodzakelijk om uitvoering te geven aan de taken die het Rijk aan de gemeente heeft overgedragen. Ook hebben we meer medewerkers nodig om de groei van de stad bij te kunnen benen.
We zetten meer in op het behoud van medewerkers
De afgelopen jaren hebben we met succes ingezet op het werven van nieuwe medewerkers door de inzet van professionele recruiters. We merken dat dit niet langer volstaat om alle vacatures ingevuld te krijgen, doordat er op de krappe arbeidsmarkt onvoldoende nieuw talent beschikbaar is.
Met het in 2023 gestarte programma ‘Wij willen werken voor Almere!’ zetten we daarom in op het bedenken, ontwikkelen en uitvoeren van activiteiten die bijdragen aan het beter behouden van medewerkers voor onze organisatie. Hier gaan we in 2024 mee door. Zo worden in het kader van het programma "Wij willen werken voor Almere!" acties ondernomen om er voor te zorgen dat nieuwe medewerkers een goede start maken in de organisatie. Een ander voorbeeld is dat we exitinterviews gaan voeren met medewerkers die op eigen initiatief onze organisatie verlaten. Hier kunnen we van leren hoe we medewerkers beter aan ons kunnen binden.
We houden meer grip op inhuur
In 2020 is een motie aangenomen met de oproep om de inhuur te beperken. De evaluatie van de uitvoering van de motie is dit jaar naar uw raad toegestuurd. De conclusie is dat de organisatie kritischer is gaan kijken naar inhuur. Er is meer ruimte om goede inhuurkrachten als vaste medewerkers in dienst te nemen. Vooral door het opzetten van een centrale inhuurdesk hebben we als organisatie beter grip gekregen op inhuur.
Een goede werkgever zijn blijft belangrijk
Buiten het programma ‘Wij willen werken voor Almere!’ is het voor het behoud van medewerkers van belang dat wij een goede werkgever zijn voor medewerkers. In het kader van goed werkgeverschap blijven we ons inspannen om het verzuim terug te dringen. Bijvoorbeeld door de inzet van adviseurs inzetbaarheid, die leidinggevenden ondersteunen bij het verzuimmanagement. We investeren in de opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers.