We zien dat de organisatie de afgelopen tijd is gegroeid. Inmiddels hebben per juni 2023 we ruim 2.100 vaste medewerkers in dienst. De groei zet zich door in 2024. De groei is noodzakelijk om uitvoering te geven aan de taken die wij als gemeente moeten uitvoeren. Ook hebben we meer medewerkers nodig om de groei van de stad bij te kunnen benen.
We zetten meer in op het behoud van medewerkers
De afgelopen jaren hebben we met succes ingezet op het werven van nieuwe medewerkers door de inzet van professionele recruiters. We merken dat dit niet langer volstaat om alle vacatures ingevuld te krijgen. Dit komt doordat er op de krappe arbeidsmarkt onvoldoende nieuw talent beschikbaar is.
Met het in 2023 gestarte programma ‘Wij willen werken voor Almere!’ zetten we daarom in op het bedenken, ontwikkelen en uitvoeren van activiteiten die bijdragen aan het beter behouden van medewerkers voor onze organisatie. Hier gaan we in 2024 mee door. Zo ondernemen we acties om er voor te zorgen dat nieuwe medewerkers een goede start maken in de organisatie. Een ander voorbeeld is dat we exitinterviews gaan voeren met medewerkers die op eigen initiatief onze organisatie verlaten. Hier kunnen we van leren hoe we medewerkers beter aan ons kunnen binden.
We houden meer grip op inhuur
In 2020 is een motie aangenomen met de oproep om de inhuur te beperken. De evaluatie van de uitvoering van de motie is dit jaar naar de raad toegestuurd. De conclusie is dat de organisatie kritischer is gaan kijken naar inhuur. Er is meer ruimte om goede inhuurkrachten als vaste medewerkers in dienst te nemen. Vooral door het opzetten van een centrale inhuurdesk hebben we als organisatie beter grip gekregen op inhuur. In de huidige krappe arbeidsmarkt is inhuur nodig om specifieke functies ingevuld te krijgen. Toch zetten wij ook in 2024 in op het zoveel mogelijk in dienst nemen van medewerkers en het beperken van inhuur.
Een goede werkgever zijn blijft belangrijk
Buiten het programma ‘Wij willen werken voor Almere!’ is het voor het behoud van medewerkers van belang dat wij een goede werkgever zijn voor medewerkers. In het kader van goed werkgeverschap blijven we ons inspannen om het verzuim terug te dringen. Bijvoorbeeld door de inzet van adviseurs inzetbaarheid, die leidinggevenden ondersteunen bij het verzuimmanagement. We investeren in de opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Ook zetten we in op een divers en inclusief personeelsbestand en het creëren van garantiebanen voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Door onder andere managers te begeleiden bij het creëren van garantiebanen, zetten we in 2024 in op het realiseren van het hiervoor vastgestelde aantal banen.
Doelstellingen bij dit programma:
- We zetten in op het behoud van personeel via het programma 'wij willen werken voor Almere!'.
- We blijven in 2024 zoveel mogelijk inzetten op het in dienst nemen van medewerkers en het beperken van inhuur. Al zal inhuur nodig blijven om specifieke functies ingevuld te krijgen.
- We zetten in op een divers en inclusief personeelsbestand en het creëren van garantiebanen voor medewerkers met een arbeidsbeperking.